ஒன்ராறியோ மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அணுகல் சட்டம் (AODA)

நோக்கம்

அனைத்து மக்களையும் அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பேணவும், அவர்களின் சுதந்திரத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கும் வகையில் அவர்களை நடத்துவதற்கு ProResp Inc. உறுதிபூண்டுள்ளது. ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சம வாய்ப்பு ஆகியவற்றில் நாங்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளோம். மாற்றுத்திறனாளிகளின் தேவைகளை சரியான நேரத்தில் பூர்த்தி செய்வதற்கு நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம், மேலும் ஒன்ராறியோ மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அணுகல் சட்டம், 2005 இன் கீழ் அணுகலுக்கான தடைகளைத் தடுத்து அகற்றுவதன் மூலமும் அணுகல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலமும் அவ்வாறு செய்வோம்.

நோக்கம்

இந்தக் கொள்கை ProResp இன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

பொது தரநிலைகள்

அணுகல்தன்மை திட்டம்: ProResp அதன் பணியிடத்தில் இருந்து தடைகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் ஒரு உத்தியை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு அணுகல்தன்மை திட்டத்தைப் பராமரித்து ஆவணப்படுத்தும். அணுகல்தன்மை திட்டம் குறைந்தது ஐந்து (5) ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படும், மேலும் நிறுவனத்தின் உள் மற்றும் வெளிப்புற வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படும். கோரிக்கையின் பேரில், அணுகல்தன்மை திட்டத்தின் நகல் மாற்று வடிவங்களில் வழங்கப்படும்.

பணியாளர் பயிற்சி: ஒன்ராறியோவின் அணுகல் சட்டங்களை பூர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய ProResp பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இது ஜனவரி 1, 2015 அன்று அல்லது அதற்கு முன்பு நிறைவடைந்தது.

எங்கள் பணியிட மரியாதை மற்றும் பணியிட துன்புறுத்தல்/வன்முறை திட்டத்துடன் இணைந்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயிற்சி அமர்வுகளை மனிதவளம் எளிதாக்கியது.

பணியாளர் அணுகலுக்காக நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட் அல்லது கற்றல் மேலாண்மை அமைப்பில் இடுகையிடப்பட்ட பயிற்சிப் பொருட்கள்.

புதிய பணியாளர் நோக்குநிலையின் தொடர்ச்சியான பகுதியாக பொருட்கள் அமைகின்றன.

ஒன்ராறியோவின் அணுகல் சட்டங்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் தொடர்பான மனித உரிமைகள் குறியீடு குறித்து ஊழியர்கள், தன்னார்வலர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு ProResp தொடர்ந்து பயிற்சி அளித்து வருகிறது. ஊழியர்கள், தன்னார்வலர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் கடமைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வகையில் பயிற்சி வழங்கப்படும்.

தகவல் மற்றும் தொடர்பு தரநிலைகள்

கருத்து: ProResp ஒரு கருத்துச் செயல்முறையை செயல்படுத்தியுள்ளது, இது மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளிடமிருந்து தொடர்பு கொள்வதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறது, இதில் எழுத்துரு விரிவாக்கம், தொலைபேசி (அவசரநிலைகளுக்கு நேரங்களுக்குப் பிந்தைய வரிசை உட்பட) மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆகியவை அடங்கும்.

அணுகக்கூடிய வடிவங்கள்: தகவல், தொடர்பு மற்றும் கருத்து ஆகியவை அணுகக்கூடிய வடிவங்களில் கிடைப்பதையும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதையும் ProResp தொடர்ந்து உறுதி செய்யும். அணுகக்கூடிய தகவலுக்கான எந்தவொரு கோரிக்கையும் தங்குமிடத்திற்கான மதிப்பாய்வை எளிதாக்க மனித வளங்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

அணுகக்கூடிய அவசரத் தகவல்: ProResp, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொதுவில் கிடைக்கக்கூடிய அவசரத் தகவல்களை கோரிக்கையின் பேரில் அணுகக்கூடிய வகையில் வழங்க உறுதிபூண்டுள்ளது.

அணுகக்கூடிய வலைத்தளம் மற்றும் வலை உள்ளடக்கம்: அந்த வலைத்தளங்களில் உள்ள அனைத்து வலைத்தளங்களும் உள்ளடக்கமும் WCAG 2.0, நிலை AA உடன் இணங்குகின்றன. வலைத்தள வடிவமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு அணுகக்கூடியதாக இருப்பதை ProResp தொடர்ந்து உறுதி செய்யும்.

வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள்

ஆட்சேர்ப்பு, மதிப்பீடு அல்லது தேர்வு செயல்முறை: ProResp நியாயமான மற்றும் அணுகக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு உறுதிபூண்டுள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையின் போது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை ProResp தங்க வைக்கும் என்று பொதுமக்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க ProResp பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இது ஜனவரி 1, 2016 க்கு முன்பு முடிக்கப்பட்டது:

• ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை முழுவதும், கோரிக்கையின் பேரில், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு ProResp இடமளிக்கும் என்று கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு அறிக்கை ஆட்சேர்ப்பு இடுகைகளில் உள்ளது.
• தனிப்பட்ட அலுவலகங்களில் மாற்றுத்திறனாளிகளை எவ்வாறு தங்க வைப்பது என்பது குறித்து மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான வழிகாட்டுதல் வழங்கப்படுகிறது.
• வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளை வழங்கும்போது, மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களுக்கு இடமளிப்பதற்கான அதன் கொள்கைகளை ProResp வெற்றிகரமான வேட்பாளருக்கு அறிவிக்கும்.

தனிப்பட்ட தங்குமிடத் திட்டங்கள்: இயலாமை காரணமாக விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட தங்குமிடத் திட்டங்கள் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்பும் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறையை உருவாக்கி செயல்படுத்த ProResp பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இது ஜனவரி 1, 2016 அன்று அல்லது அதற்கு முன்பு நிறைவடைந்தது:

ProResp-இன் தற்போதைய தங்குமிடத் திட்டங்கள் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்புதல் கொள்கைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்ந்து பொருந்தும்.
பணியாளரின் குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் பணிக்கு ஏற்றவாறு தேவைப்படும் தங்குமிட வசதிகளுக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட திட்டங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

பணியிட அவசரகால பதில்: தேவைப்படும்போது, மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களுக்கு ProResp தனிப்பட்ட அவசரகால பதில் தகவல்களை வழங்கும்.

செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் தொழில் மேம்பாடு: அனைத்து செயல்திறன் மேலாண்மை, தொழில் மேம்பாடு மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் செயல்முறைகளின் போது குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களின் அணுகல் தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்ய ProResp பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இது ஜனவரி 1, 2016 அன்று அல்லது அதற்கு முன்பு செயல்படுத்தப்பட்டது.

தேவைக்கேற்ப, செயல்திறன் மதிப்பீட்டு ஆவணங்களின் அணுகக்கூடிய வடிவங்களை மனிதவளம் வழங்கும். செயல்திறன் மேலாண்மை விவாதங்கள் அணுகக்கூடிய முறையில் நடத்தப்படும்.

மறுபணியமர்த்தல் செயல்முறைகளின் எந்தவொரு தொழில் வளர்ச்சியிலும் பணியாளர்களின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை மனித வளங்கள் உறுதி செய்யும்.

அடையாளம் காணப்பட்ட பிற அணுகல் தடைகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் ProResp தொடர்ந்து நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது. சாத்தியமான இடங்களில் தீர்வை உறுதி செய்வதற்காக, அனைத்து தடைகளும் நிர்வாகத்தின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப்பட்டு, பொருத்தமான மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

பொது இடங்களின் வடிவமைப்பு தரநிலைகள்

பொது இடங்களை கட்டும்போதோ அல்லது பெரிய மாற்றங்களைச் செய்யும்போதோ, பொது இடங்களை வடிவமைப்பதற்கான அணுகல் தரநிலைகளை ProResp பூர்த்தி செய்யும். பொது இடங்களில் நடைபாதைகள், சாய்வுப் பாதைகள், படிக்கட்டுகள் மற்றும் கர்ப் சாய்வுப் பாதைகள் போன்ற வெளிப்புற பயணப் பாதைகள்; பார்க்கிங் பகுதிகள்; சேவை கவுண்டர்கள் மற்றும் காத்திருப்பு பகுதிகள் போன்ற சேவை தொடர்பான கூறுகள் அடங்கும்.

சேவையில் இடையூறு ஏற்பட்டால், ProResp சேவையை விரைவாக மீட்டெடுக்க உடனடி நடவடிக்கைகளை எடுக்கும். சேவை இடையூறு மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய மாற்று வழிகள் குறித்து பொதுமக்களுக்கு ProResp அறிவிக்கும்.