장애인을 위한 온타리오 접근성법(AODA)

목적

ProResp Inc.는 모든 사람이 존엄성을 유지하고 자립심을 극대화할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 저희는 통합과 기회 균등을 중시합니다. 저희는 장애인의 요구를 적시에 충족하기 위해 최선을 다하며, 2005년 온타리오 장애인 접근성법에 따른 접근성 요건을 충족하고 접근성 장벽을 예방 및 제거함으로써 이를 실현하고자 합니다.

범위

이 정책은 ProResp의 모든 직원에게 적용됩니다.

일반 표준

접근성 계획: ProResp는 직장 내 장애를 예방하고 제거하기 위한 전략을 담은 접근성 계획을 수립하고 문서화합니다. 접근성 계획은 최소 5년마다 검토 및 업데이트되며, 회사 내외부 웹사이트에 게시됩니다. 요청 시, 접근성 계획 사본을 다른 형식으로 제공해 드립니다.

직원 교육: ProResp는 온타리오주의 접근성 관련 법률을 준수하는 데 필요한 교육을 직원들에게 제공하기 위해 다음과 같은 조치를 취했습니다. 이 교육은 2015년 1월 1일 이전에 완료되었습니다.

인사부는 직장 존중 및 직장 괴롭힘/폭력 프로그램과 연계하여 모든 직원을 대상으로 교육 세션을 진행했습니다.

직원들이 접근할 수 있도록 회사 인트라넷이나 학습 관리 시스템에 게시된 교육 자료입니다.

자료는 신규 직원 오리엔테이션의 지속적인 부분으로 구성됩니다.

ProResp는 직원, 자원봉사자 및 기타 직원들에게 온타리오주의 접근성 관련 법률 및 장애인 관련 인권법에 대한 교육을 지속적으로 제공하고 있습니다. 교육은 직원, 자원봉사자 및 기타 직원들의 업무에 가장 적합한 방식으로 제공될 것입니다.

정보통신표준

피드백: ProResp는 장애인과의 의사소통을 위한 다양한 옵션을 제공하는 피드백 프로세스를 구현했습니다. 여기에는 글꼴 확대, 전화(긴급 상황을 위한 근무시간 외 상담 포함), 이메일 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

접근 가능한 형식: ProResp는 정보, 소통 및 피드백을 접근 가능한 형식으로 제공하고 수용할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다. 접근 가능한 정보에 대한 요청은 인사부로 전달하여 편의 제공 여부를 검토할 수 있도록 하겠습니다.

접근 가능한 비상 정보: ProResp는 고객과 의뢰인에게 요청 시 접근 가능한 방식으로 공개적으로 이용 가능한 비상 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

접근성 있는 웹사이트 및 웹 콘텐츠: 모든 웹사이트와 해당 웹사이트의 콘텐츠는 WCAG 2.0 레벨 AA를 준수합니다. ProResp는 장애인도 웹사이트 디자인과 콘텐츠에 접근할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.

고용 기준

채용, 평가 또는 선발 절차: ProResp는 공정하고 접근성 높은 고용 관행을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. ProResp는 채용 및 채용 과정에서 장애인의 편의를 위해 요청이 있을 경우 대중과 직원에게 다음과 같은 조치를 취했습니다. 이는 2016년 1월 1일 이전에 완료되었습니다.

• 모집 공고에는 ProResp가 요청 시 모집 과정 전반에 걸쳐 장애인을 배려한다는 내용이 포함되어 있습니다.
• 관리자와 직원에게는 각 사무실에서 장애인을 수용하는 방법에 대한 적절한 지침이 제공됩니다.
• ProResp는 채용 제안을 할 때, 장애인 직원을 수용하기 위한 정책을 합격자에게 알립니다.

개별 편의 제공 계획: ProResp는 장애로 인해 결근한 직원을 위한 개별 편의 제공 계획 및 복직 정책 수립 절차를 개발하고 시행하기 위해 다음과 같은 조치를 취했습니다. 이 절차는 2016년 1월 1일 이전에 완료되었습니다.

ProResp의 기존 숙박 시설 계획과 복귀 정책은 모든 직원에게 계속 적용됩니다.
개별 계획은 직원의 구체적인 요구 사항과 역할에 적합한 필요한 숙박 시설에 따라 개발됩니다.

직장 비상 대응: ProResp는 필요한 경우 장애가 있는 직원에게 개별적인 비상 대응 정보를 제공합니다.

성과 관리 및 경력 개발: ProResp는 모든 성과 관리, 경력 개발 및 재배치 과정에서 장애가 있는 직원의 접근성 요구를 고려하기 위해 다음과 같은 조치를 취했습니다. 이는 2016년 1월 1일 또는 그 이전에 시행되었습니다.

인사부는 필요에 따라 접근 가능한 형식의 성과 평가 문서를 제공할 것입니다. 성과 관리 논의는 접근 가능한 방식으로 진행될 것입니다.

인사부는 모든 경력 개발이나 재배치 과정에서 직원의 요구 사항이 충족되도록 보장합니다.

ProResp는 확인된 다른 접근성 장애 요소를 예방하고 제거하기 위한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다. 모든 장애 요소는 적절한 검토를 위해 경영진에게 전달되어 가능한 경우 해결될 수 있도록 하겠습니다.

공공 공간 설계 표준

ProResp는 공공 공간을 건축하거나 대대적인 개보수할 때 공공 공간 설계 접근성 기준을 충족합니다. 공공 공간에는 보도, 경사로, 계단, 연석 경사로와 같은 옥외 이동 경로, 주차 공간, 서비스 카운터 및 대기 공간과 같은 서비스 관련 요소가 포함됩니다.

서비스 중단이 발생할 경우, ProResp는 최대한 빠른 시일 내에 서비스를 복구하기 위해 즉각적인 조치를 취할 것입니다. 또한 ProResp는 서비스 중단 상황과 가능한 대안을 대중에게 공지할 것입니다.